Leader w działaniu, działanie w leaderze

Marcin Pietruszka

Specjalista od pracy z rolą, w roli i na roli. Niektóre życiowe role w jakich występował i występuje: - Improwizator z urodzenia Instruktor teatru i dramy, teatrolog, dziennikarz z wykształcenia - Trener umiejętności społecznych z potrzeby serca - Pracuje z ciałem i emocjami w metodzie. Playback Theatre z pasji Żongler z zamiłowania - Związany z embodiment coachingiem z Fascynacji - Zwolennik marketingu szeptanego zwłaszcza w kontekście własnej osoby.

To unikalny warsztat, krojony na miarę uczestników i powstający we współpracy z uczestnikami. Podczas warsztatu skoncentrujemy się przede wszystkim na praktycznych aspektach przewodzenia i jego funkcjonowania w ciele i poprzez ciało. W czasie ćwiczeń dotkniemy też paradoksu przewodzenia, które choć jest fundamentem zarządzania motywowania jednocześnie się w nim i je w sobie zawiera.

Dlaczego warsztat? Współczesny leader potrzebuje nie tylko wiedzy programowej, ale także rozwiniętych kompetencji miękkich/twardych*:

budowania relacjiprowadzenia grupyrozwiązywania konfliktówmotywowaniawspółpracy w i z grupą Inspiracja

Forma pracy Szkolenie wykorzystuje:techniki dramoweimprowizacjępracę w rolachanalizę sytuacji zew/wewnętrznejrefleksję po działaniu Uczestnicy uczą się poprzez doświadczenie, a nie wykład.

Proponowany warsztat opiera się na: systemie małych grupuczeniu w i poprzez działaniepozytywnościindywidualnościstopniowaniu trudnościtworzeniu przestrzeni otwartości na inne"-ości", które uczestnicy przyniosą ze sobą:)*- potrzebne zakreślić , chociaż z doświadczenia znanych mi osób, "miękkie" kompetencje w dłuższej (i szerszej) perspektywie okazują się być "twardymi"

Korzyści Po warsztacie uczestnicy:lepiej rozumieją siebie w komunikacjiskuteczniej radzą sobie ze swoim ciałemświadomie budują autorytetwi(e)dzą jak reagują w sytuacjach konfliktowychstosują narzędzia aktywnego słuchania i informacji zwrotnej Czas trwania- 3,5 godziny Grupa - Każdy ("Everyman") komu nie obce jest przewodzenie, wywodzenie i zawodzenie innych. Efekt - Warsztat wzmacnia uspójnia i integruje wiedzę, doświadczenie i wgląd leadera w leadera, na takim poziomie, na jaki sobie pozwoli/my.